Inaem

La formalización de la relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora se lleva a cabo mediante un contrato. En función de las características de la empresa y del colectivo al que pertenece el trabajador existen modalidades de contratación. En este sentido, en INAEM facilitamos a las empresas:

• Información sobre contratación y las distintas modalidades existentes.
• Asesoramiento en materia de incentivos a la contratación teniendo en cuenta las posibles ayudas y/o incentivos laborales y/o fiscales, el colectivo del personal contratado, los programas de bonificaciones y las subvenciones vigentes, etc.
• Información sobre la obligación de comunicación de la contratación.
  • Las empresas están obligados a comunicar a la Oficina Pública de Empleo, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, el contenido de los contratos que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
  • De igual forma, deberán enviar o remitir la copia básica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representación legal de la plantilla, si la hubiere. 
  • La comunicación del contenido de los contratos de trabajo o de sus prórrogas y el envío o remisión de las copias básicas podrá efectuarse a través de medios telemáticos utilizando la aplicación informática Contrat@, o en el caso de particulares, presencialmente en las Oficinas de Empleo en donde también se recogerán las solicitudes de modificaciones y/o anulaciones de contratos.

Dicha información la podrán recibir a través de los siguientes medios:

• Llamando al Servicio de Atención Telefónica del INAEM 901 501 000, de lunes a viernes de 9.00 a 19.00 horas
• En el Espacio Empresas de INAEM:
  • Zaragoza. 976 715 165
  • Huesca. 974 228 011
  • Teruel. 978 641 605
• Contactando con su Oficina de Empleo
• Consultando el siguiente enlace del Servicio Público de Empleo Estatal: Modalidades y Modelos de contratos
• El Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación en el que encontrarán información actualizada de las modalidades de contratación vigentes y los incentivos correspondientes a las mismas.