Centros Especiales de Empleo

¿Qué son los Centros Especiales de Empleo?

Empresas que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores discapacitados, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de estos trabajadores en el régimen de trabajo normal.

¿Quiénes pueden trabajar en los Centros Especiales de Empleo?

​Personas desempleadas con alguna discapacidad física, psíquica, mental o sensorial, reconocida oficialmente en un grado mínimo igual o superior al 33%.  

Requisitos para la calificación como Centro Especial de Empleo.

  • Objeto social: integración laboral de personas con discapacidad.
  • Trabajadores con discapacidad: al menos el 70% de la plantilla.
  • Viabilidad técnica y financiera.
  • Contar con personal técnico y de apoyo.
  • Estructura y organización independiente a la del titular.
  • Contratos laborales suscritos conforme al Real Decreto 1368/1985.
  • Domicilio social en la Comunidad Autónoma de Aragón.
  • Detallar los servicios de ajuste de personal y social que se prestarán a los trabajadores discapacitados.

SOLICITAR CALIFICACIÓN INICIAL (Iniciar Trámite Online)

SOLICITAR AMPLIACIÓN DE CALIFICACIÓN DE ACTIVIDAD Y/O DE NUEVO CENTRO DE TRABAJO (Iniciar Trámite Online)

SOLICITAR ENCLAVE LABORAL (Iniciar Trámite Online)

COMUNICACIONES AL REGISTRO (Descargar formulario, firmarlo electrónicamente y presentar por Registro electrónico del Gobierno de Aragón)

SOLICITAR CERTIFICADO (Descargar formulario, firmarlo electrónicamente y presentar por Registro electrónico del Gobierno de Aragón)

¿Qué subvenciones puede solicitar?

Carteles

¿Qué normativa los regula?

Decreto 212/2010, de 30 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se crea el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (B.O.E. 08-08-1985) (PDF, 39 KB), por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.

Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre (B.O.E. 9-12-1985) (PDF, 26 KB), por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido.

Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (B.O.E. 26-03-1999) (PDF, 29 KB), por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.

Real Decreto 27/2000, de 14 de enero (B.O.E. núm 22 de 26-01-2000) (PDF, 33 KB), por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.

Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero (B.O.E. 21-02-2004) (PDF, 124 KB), por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

Orden de 16 de octubre de 1998 (B.O.E. 21-11-1998) (PDF, 58 KB), por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo.

Orden de 24 de julio de 2000 (PDF, 25 KB), por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, reguladas por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.

Real Decreto 469/2006 de 21 de abril (PDF, 298 KB), por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo.

Infografías