Cursos de formación
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Datos del curso
Familia: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Certificado profesional: NO
Modalidad
Teleformación
Horas
60
Fecha
Junio 2024
Tipo de formación
General
Horario
Tarde
Alumnos
25
Datos del centro
Ciudad:
ZARAGOZA
Centro:
01 METAFOR 2000 SL
Teléfono:
976889393
Localidad:
Glen Ellyn, 13 - Calatayud 50300 - ZARAGOZA COMUNIDAD DE CALATAYUD
Requisitos para realizar el curso
Requisitos
Formación para trabajadores prioritariamente ocupados
Requisitos especificos
Finalidad y Programa del curso
Finalidad
Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.
Programa
Módulo 1 Dirección estratégica de los recursos humanos 12 horas? Dirección Estratégica de RRHH - Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH - Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH - Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH - Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHHMódulo 2 Procesos de los recursos humanos 12 horas? Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos. - Elección de la formación y reciclaje. - Planificación de sucesiones. - Gestión promociones. Movilidad interna.? Ejecución del reclutamiento. - Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto. - Análisis de las ventajas y desventajas.? Ejecución de la auditoría de RRHH. - Análisis del sistema de gestión de RRHH. - Gestión oportunidades de mejora.Módulo 3 Aspectos de la política retributiva 10 horas? Identificación de los tipos de retribución. - Definición de Política Retributiva. - Definición de las Bases de la Política retributiva. - Descripción principios de la Política Retributiva. - Definición de los objetivos de la Política Retributiva.? Identificación de los tipos de retribución. - Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional. - Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva.? Selección. - Definición del proceso de selección. - Análisis del proceso de selección.? Integración. - Definición del proceso de integración. - Análisis del proceso de integración.Módulo 4 Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación 16 horas? Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. - Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo. - Definición de los factores de riesgos profesionales. - Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. - Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a. - Clasificación de infracciones y sanciones.? Identificación de los riesgos Laborales y su prevención - Definición del tipo de riesgos laborales. - Creación de sistemas de control de riesgos. - Creación planes de emergencia y evacuación. - Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras.? Análisis de las necesidades formativas. - Detección de las necesidades formativas. - Análisis de las necesidades formativas.? Confección del plan de formación. - Identificación formaciones necesarias. - Diseño de acciones formativas. - Elaboración del Plan de Formación. - Análisis de los resultados.Módulo 5 Legislación laboral 10 horas? Análisis de las Relaciones Laborales dentro de una organización. - Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo. - Duración. Periodo de prueba. - Modificación contrato de trabajo. - Suspensión contrato de trabajo. - Extinción contrato de trabajo. - Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.? Definición del salario. - Definición y composición del salario. - Definición del Salario Mínimo Interprofesional.? Descripción de la jornada laboral. - Definición de la jornada laboral. - Planificación y comunicación del calendario laboral. - Definición de horas extraordinarias. - Definición de permisos retribuidos y no retribuidos. - Duración vacaciones retribuidas.
Fecha prevista Junio 2024
Expediente 23/0211.TRA.001-01