ELABORACIÓN, ANÁLISIS E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD. NIVEL SUPERIOR

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ELABORACIÓN, ANÁLISIS E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD. NIVEL SUPERIOR

Datos del curso

Familia: FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Certificado profesional: NO

Modalidad

Presencial

Horas

30

Fecha

Septiembre 2026

Tipo de formación

General

Horario

Tarde

Alumnos

10

Este curso se abrira el 1 de julio del 2026

Datos del centro

Ciudad:

Huesca

Centro:

01 CENTRO DE FORMACION HUESCA

Teléfono:

974244444

Localidad:

Avda. Menéndez Pidal, 35 - Oficinas 5 y 6 - Huesca 22004 - HUESCA HOYA DE HUESCA / PLANA DE UESCA

Requisitos para realizar el curso

Requisitos

Formación para trabajadores prioritariamente ocupados

Requisitos especificos

- Acreditaciones / titulaciones
Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
- Certificado de profesionalidad de nivel 1
- Título Profesional Básico (FP Básica)
- Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
- Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
- Certificado de profesionalidad de nivel 2
- Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio
- Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad
- Otros:
Aconsejable disponer de la en especialidad Elaboración e implementación de los planes de igualdad. Nivel inicial, o cualquier formación en Planes de Igualdad similar.
Cuando el aspirante no disponga del nivel académico mínimo o de la experiencia profesional, demostrará conocimientos y competencias suficientes para participar en el curso con aprovechamiento mediante una prueba de acceso.

Finalidad y Programa del curso

Finalidad

Confeccionar una diagnosis y una auditoria retributiva propia de los Planes de Igualdad, localizando los recursos necesarios que se ofrecen para su elaboración, con el fin de sensibilizar e incorporar la perspectiva de genero

Programa

MÓDULO DE FORMACIÓN 1: El Foco en la Diagnosis, 10 horas
- Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
? Clasificación profesional
? Formación
? Promoción profesional
? Condiciones de trabajo
? Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
? Infrarepresentación femenina
? Retribuciones (auditoría salarial)
? Prevención del acoso
- Identificación de los aspectos adicionales
? Cultura y gestión organizativa
? Violencias machistas: protocolos
? Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
? Salud laboral: prevención de riesgos con perspectiva de género
? La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
? La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
? Medidas por el abordaje de la discriminación
? Diversidad y LGTBI
MÓDULO DE FORMACIÓN 2: Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, 10 horas
- Identificación de la brecha salarial y su cálculo
? Conceptos básicos
? Cálculo de la brecha
? Herramientas y recursos
- Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
? Conceptos básicos
? Metodología
? Herramientas y recursos
- Descripción de la auditoria retributiva y registro retributivo
? Conceptos básicos
? Cálculo de la brecha
? Herramientas y recursos
- Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo
? Conceptos básicos de la equidad
? Detección de desigualdades
? Metodología y estrategia para reducirlas

Fecha prevista Septiembre 2026

Expediente 25/0699.TRA.033-01