Cursos de formación
GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO
GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO
Datos del curso
Familia: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Certificado profesional: NO
Modalidad
Teleformación
Horas
60
Fecha
13/02/2025-26/03/2025
Tipo de formación
General
Horario
Alumnos
20
Datos del centro
Ciudad:
ZARAGOZA
Centro:
01 CENTRO DE ESTUDIOS ADAMS
Teléfono:
976461202
Localidad:
Miguel Servet, 3 - Zaragoza 50002 - ZARAGOZA CENTRAL
Requisitos para realizar el curso
Requisitos
Formación para trabajadores prioritariamente ocupados
Requisitos especificos
No se requieren acreditaciones/titulaciones. No obstante, se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.Además de lo indicado anteriormente, los participantes han de tener las destrezas suficientes para ser usuarios de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.
Finalidad y Programa del curso
Finalidad
Aplicar las técnicas de gestión de los recursos humanos (RR.HH.) de una organización, desde la parte más estratégica hasta las cuestiones más tácticas, teniendo en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios y los nuevos métodos para la gestión del talento y las personas en la era digital.
Programa
? Aproximación al Talent Management. Gestiona el talento.- Profundizar en las diferentes vertientes de gestión del talento:o Talent sourcing,o Talent organizationo Talent development.- Identificación de los elementos que forman parte del talento.- Análisis de las distintas iniciativas de desarrollo o multiplicadoras de talento.? Comprensión del alcance del Talent Organization. Diseño organizativo.- Identificación de las ventajas de contar con un buen diseño organizativo.- Diferenciación de los diferentes niveles de diseño para asegurar que el modelo operativo se pueda implementar.- Clasificación de las dos grandes tipologías de estructuras organizativas y sus subtipos.? Descripción de puestos y perfiles de éxito.- Identificación de los objetivos de la descripción y valoración de puestos.- Descripción del proceso para definir un marco de clasificación personal.- Identificación de las diferentes metodologías de valoración de puestos.? Concepto del procedimiento del Talent Sourcing. Recluta talento.- Caracterización y fases del Talent sourcing.- Identificación de los elementos que lo definen:o Implicacioneso Elementos y las acciones encaminadas a potenciar el employer branding.- Identificación de las fases del reclutamientoo Planificación de la plantilla,o Preseleccióno Entrevista de selección.? Identificación de los elementos esenciales del Talent Development. Desarrolla el talento.- Concepto de evaluación de desempeño- Identificación del proceso. Tipos de evaluación del desempeño.- Análisis de los assessment centers. Características y utilidades- Profundización en los mapas de talento y en sus aplicaciones prácticas.? Análisis sobre las Digital Talent and Human Resources Tools.- Implicaciones y beneficios de la transformación digital sobre las áreas de RR.HH. Humanos.- Principales tendencias de la transformación digital.- Identificación de los aspectos a tener en cuenta y los grandes retos de RR.HH.
Fecha prevista 13/02/2025-26/03/2025
Expediente 24/0820.TRA.006-01