ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD. NIVEL INICIAL

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ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD. NIVEL INICIAL

Datos del curso

Familia: FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Certificado profesional: NO

Modalidad

Presencial

Horas

20

Fecha

Febrero 2026

Tipo de formación

General

Horario

Tarde

Alumnos

11

Preinscribirme en este curso

Datos del centro

Ciudad:

Huesca

Centro:

01 CENTRO DE FORMACION HUESCA

Teléfono:

974244444

Localidad:

Avda. Menéndez Pidal, 35 - Oficinas 5 y 6 - Huesca 22004 - HUESCA HOYA DE HUESCA / PLANA DE UESCA

Requisitos para realizar el curso

Requisitos

Formación para trabajadores prioritariamente ocupados

Requisitos especificos

- Acreditaciones / titulaciones
Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
- Certificado de profesionalidad de nivel 1
- Título Profesional Básico (FP Básica)
- Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
- Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
- Certificado de profesionalidad de nivel 2
- Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio
- Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad
- Otros:
Cuando el aspirante no disponga del nivel académico mínimo o de la experiencia profesional, demostrará conocimientos y competencias suficientes para participar en el curso con aprovechamiento mediante una prueba de acceso.

Finalidad y Programa del curso

Finalidad

Analizar el marco normativo aplicable en los Planes de Igualdad para la participación y negociación en el proceso de elaboración de éstos, identificando las desigualdades existentes

Programa

MÓDULO DE FORMACIÓN 1: Contexto y marco estructural de las desigualdades, 4 horas
? Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones
- Contexto social
? Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres
- Conceptualización y datos
- Conceptos básicos de desigualdades de género
- Tipologías de discriminaciones
- Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad
- Violencias machistas
- Tiempo de trabajo y cuidados
? Cuantificación de las consecuencias de las desigualdades y discriminaciones
- Personales
- Laborales
- Sociales
- Económicas
MÓDULO DE FORMACIÓN 2: Marco jurídico en la elaboración de los planes de igualdad, 4 horas
? Análisis del Marco normativo laboral
- Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
? Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad
- Discriminaciones
- Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI
- Violencias machistas
- Salud laboral con perspectiva de género
MÓDULO DE FORMACIÓN 3: El Plan de igualdad, 12 horas
? Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo
- Definiciones
- Estructura y aplicación práctico
? Análisis de la Mesa Negociadora
- Constitución
- Funcionamiento
- Funciones
- Competencias
? Descripción de las fases en la elaboración del Plan de igualdad
- Iniciativa
- Diagnóstico
- Diseño y plan de acción
- Estructura y contenido mínimo
- Implantación
- Seguimiento y evaluación
- Registro del Plan de igualdad
? Identificación de la Comisión de seguimiento y evaluación
- Constitución
- Funcionamiento
- Funciones y funcionamiento interno de la Comisión
- Competencias
- Indicadores de evaluación

Fecha prevista Febrero 2026

Expediente 25/0699.TRA.032-01