Cursos de formación
SALARIO Y CONTRATACIÓN
SALARIO Y CONTRATACIÓN
Datos del curso
Familia: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Certificado profesional: NO
Modalidad
Teleformación
Horas
100
Fecha
13/05/2024-27/06/2024
Tipo de formación
General
Horario
Alumnos
30
Datos del centro
Ciudad:
ZARAGOZA
Centro:
01 CENTRO DE ESTUDIOS ADAMS
Teléfono:
976461200
Localidad:
Miguel Servet, 3 - Zaragoza 50002 - ZARAGOZA CENTRAL
Requisitos para realizar el curso
Requisitos
Formación para trabajadores prioritariamente ocupados
Requisitos especificos
Finalidad y Programa del curso
Finalidad
Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales.
Programa
1. EL SALARIO.1.1. Introducción1.2. Composición del salario1.3. Fijación de la cuantía1.4. El recibo de pago del salario1.5. Salario mínimo interprofesional1.6. La retención del IRPF1.7. Conceptos exentos de retención1.8. Tipo de retención2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.2.1. La negociación colectiva2.2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos2.3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora2.4. Concurrencia de convenios colectivos2.5. Adhesión y extensión de convenios colectivos3. EL CONTRATO DE TRABAJO.3.1. El contrato de trabajo ordinario3.2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo3.3. Los contratos de duración determinada3.4. El contrato de trabajo en prácticas3.5. El contrato de trabajo para la formación3.6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación3.7. El contrato de trabajo a tiempo parcial3.8. El contrato de relevo3.9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida3.10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación3.11. Contratación de trabajadores con discapacidad3.12. Fijos periódicos y fijos discontinuos3.13. Causas de suspensión del contrato de trabajo3.14. Causas de extinción del contrato de trabajo3.15. El despido colectivo.3.16. El despido disciplinario3.17. La extinción del contrato por causas objetivas3.18. El recibo de saldo y finiquito4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.4.1. Introducción: la Seguridad Social.4.2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.4.3. Composición del sistema y campo de aplicación.4.4. El Régimen General4.5. Regímenes especiales4.6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de lassociedades4.7. Entidades gestoras de la Seguridad Social5. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.5.1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.5.2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la SeguridadSocial.5.3. Transmisión de datos a través del sistema RED.6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.6.1. Concepto y dinámica de la cotización.6.2. Sujetos obligados y sujetos responsables.6.3. Determinación en la base de cotización.6.4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.6.5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.6.6. Tipos de cotización.6.7. Las cuotas.6.8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgodurante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio pormaternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial6.9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.6.10. Cotización en situación de pluriempleo.6.11. La cotización de los contratos para la formación.6.12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.6.13. La recaudación6.14. Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED.6.15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social7. LA ACCIÓN PROTECTORA.7.1. Introducción.7.2. La incapacidad temporal.7.3. La maternidad.4.7. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.7.5. La incapacidad permanente.7.6. La jubilación: concepto y régimen jurídico.7.7. La protección por desempleo.-7.8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.7.9. Tramitación de las prestaciones8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.8.1. Campo de aplicación.8.2. Afiliación, altas y bajas.8.3. Cotización.9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.9.1. La jornada laboral y el horario9.2. Las horas extraordinarias9.3. Los descansos9.4. Las vacaciones9.5. Permisos9.6. La inspección de trabajo y seguridad social9.7. Infracciones en el orden social9.8. Las sanciones.
Fecha prevista 13/05/2024-27/06/2024
Expediente 23/0820.TRA.008-01