Inaem

Finalidad

Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.

Programa

Módulo 1 Dirección estratégica de los recursos humanos 12 horas
? Dirección Estratégica de RRHH
? Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH
? Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
? Identificación de la composición de la estructura organizativa de un
Departamento de RRHH
? Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH
Módulo 2 Procesos de los recursos humanos 12 horas
? Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos.
? Elección de la formación y reciclaje.
? Planificación de sucesiones.
? Gestión promociones. Movilidad interna.
? Ejecución del reclutamiento.
? Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
? Análisis de las ventajas y desventajas.
? Ejecución de la auditoría de RRHH.
? Análisis del sistema de gestión de RRHH.
? Gestión oportunidades de mejora
Módulo 3 Aspectos de la política retributiva 10 horas
? Identificación de los tipos de retribución.
? Definición de Política Retributiva.
? Definición de las Bases de la Política retributiva.
? Descripción principios de la Política Retributiva.
? Definición de los objetivos de la Política Retributiva.
? Identificación de los tipos de retribución.
? Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.
? Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva.
? Selección.
? Definición del proceso de selección.
? Análisis del proceso de selección.
? Integración.
? Definición del proceso de integración.
? Análisis del proceso de integración
Módulo 4 Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación 16 horas
? Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
? Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
? Definición de los factores de riesgos profesionales.
? Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
? Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.
? Clasificación de infracciones y sanciones.
? Identificación de los riesgos Laborales y su prevención
? Definición del tipo de riesgos laborales.
? Creación de sistemas de control de riesgos.
? Creación planes de emergencia y evacuación.
? Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas
trabajadoras.
? Análisis de las necesidades formativas.
? Detección de las necesidades formativas.
? Análisis de las necesidades formativas.
? Confección del plan de formación.
? Identificación formaciones necesarias.
? Diseño de acciones formativas.
? Elaboración del Plan de Formación.
? Análisis de los resultados
Módulo 5 Legislación laboral 10 horas
? Análisis de las Relaciones Laborales dentro de una organización.
? Identificación de las características de formalización y comunicación del
contrato de trabajo.
? Duración. Periodo de prueba.
? Modificación contrato de trabajo.
? Suspensión contrato de trabajo.
? Extinción contrato de trabajo.
? Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.
? Definición del salario.
? Definición y composición del salario.
? Definición del Salario Mínimo Interprofesional.
? Descripción de la jornada laboral.
? Definición de la jornada laboral.
? Planificación y comunicación del calendario laboral.
? Definición de horas extraordinarias.
? Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.
? Duración vacaciones retribuidas.