Inaem

Finalidad

Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.

Programa

Módulo 1 Dirección estratégica de los recursos humanos 12 horas
? Dirección Estratégica de RRHH
- Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH
- Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
- Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH
- Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH
Módulo 2 Procesos de los recursos humanos 12 horas
? Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos.
- Elección de la formación y reciclaje.
- Planificación de sucesiones.
- Gestión promociones. Movilidad interna.
? Ejecución del reclutamiento.
- Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
- Análisis de las ventajas y desventajas.
? Ejecución de la auditoría de RRHH.
- Análisis del sistema de gestión de RRHH.
- Gestión oportunidades de mejora.
Módulo 3 Aspectos de la política retributiva 10 horas
? Identificación de los tipos de retribución.
- Definición de Política Retributiva.
- Definición de las Bases de la Política retributiva.
- Descripción principios de la Política Retributiva.
- Definición de los objetivos de la Política Retributiva.
? Identificación de los tipos de retribución.
- Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.
- Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva.
? Selección.
- Definición del proceso de selección.
- Análisis del proceso de selección.
? Integración.
- Definición del proceso de integración.
- Análisis del proceso de integración.
Módulo 4 Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación 16 horas
? Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
- Definición de los factores de riesgos profesionales.
- Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.
- Clasificación de infracciones y sanciones.
? Identificación de los riesgos Laborales y su prevención
- Definición del tipo de riesgos laborales.
- Creación de sistemas de control de riesgos.
- Creación planes de emergencia y evacuación.
- Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras.
? Análisis de las necesidades formativas.
- Detección de las necesidades formativas.
- Análisis de las necesidades formativas.
? Confección del plan de formación.
- Identificación formaciones necesarias.
- Diseño de acciones formativas.
- Elaboración del Plan de Formación.
- Análisis de los resultados.
Módulo 5 Legislación laboral 10 horas
? Análisis de las Relaciones Laborales dentro de una organización.
- Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo.
- Duración. Periodo de prueba.
- Modificación contrato de trabajo.
- Suspensión contrato de trabajo.
- Extinción contrato de trabajo.
- Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.
? Definición del salario.
- Definición y composición del salario.
- Definición del Salario Mínimo Interprofesional.
? Descripción de la jornada laboral.
- Definición de la jornada laboral.
- Planificación y comunicación del calendario laboral.
- Definición de horas extraordinarias.
- Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.
- Duración vacaciones retribuidas.