Inaem

Finalidad

Confeccionar nóminas con supuestos avanzados e identificar los tipos prestaciones a la Seguridad Social, los tipos de extinciones del contrato y liquidaciones, así como el papel de la Administración y otros organismos en la gestión laboral de la empresa

Programa

ódulo de formación 1 La empresa y la Administración
OBJETIVO
Analizar la relación de la empresa con la Administración y otros organismos para la gestión de las nóminas y la Seguridad Social.
CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
? Análisis de la relación de la empresa con la Administración en la gestión laboral de las personas trabajadoras.
- Relación entre la empresa y la Seguridad Social.
- Régimen general de la Seguridad Social.
- Régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia.
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
- Diferenciación entre Mutuas de AT y EP.
- Definición del calendario laboral.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
? Coordinación con la Administración y diferentes organismos para la gestión laboral de las personas trabajadoras.
? Asimilación de la importancia de conocer la estructura de las relaciones con la Administración y otros organismos para la gestión laboral del personal.
? Responsabilidad por seguir de manera rigurosa los diferentes procedimientos vinculados a la gestión del personal, con la Administración y otros organismos.
Módulo de formación 2 Gestión avanzada de nóminas
OBJETIVO
Confeccionar nóminas teniendo en cuenta variables y supuestos avanzados.
CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
? Confección de nóminas con supuestos avanzados.
- Horas extras estándar y por fuerza mayor.
- Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
- Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.
- Retribuciones en especies.
- Retribución flexible.
- Nóminas a tiempo parcial.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
? Asimilación de la importancia de una correcta aplicación de la normativa en la confección de las nóminas.
? Responsabilidad en la protección de los datos sobre las personas trabajadoras.
Módulo de formación 3 Prestaciones de la Seguridad Social
OBJETIVO
Identificar las diferentes prestaciones de la Seguridad Social que pueden afectar a la nómina.
CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
? Análisis de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social que afectan a la nómina.
- Enfermedad Común.
- Accidente no laboral.
- Accidente de Trabajo.
- Enfermedad Profesional.
- Accidente in itinere.
- Otros supuestos.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
? Rigurosidad en la aplicación de la normativa en la confección de las nóminas.
? Responsabilidad por conocer los tipos de prestaciones que afectan a la nómina.
Módulo de formación 4 Extinción de la relación laboral
OBJETIVO
Identificar los diferentes tipos de extinción de la relación laboral y gestionar liquidaciones de saldo y finiquito.
CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
? Descripción de la extinción de la relación laboral.
- Tipos de extinciones de la relación laboral.
- Efectos de los diferentes tipos de relación laboral.
- Indemnizaciones por despido y fin de contrato.
- Gestión de liquidaciones de saldo y finiquito.
- Cálculo de finiquitos.
- Vacaciones, indemnizaciones, falta de preaviso, pagas extras.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
? Conciencia de los diferentes tipos de extinción de las relaciones laborales y cómo afectan al cálculo del finiquito.
? Rigor en la gestión de los diferentes tipos de extinción de las relaciones laborales.
Módulo de formación 5 Aplicaciones informáticas para la gestión del personal
OBJETIVO
Identificar las aplicaciones informáticas para la gestión del personal.
CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
? Análisis de las aplicaciones informáticas para la gestión del personal.
- Programas de gestión laboral.
- Aplicabilidad del programa en la gestión laboral.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
? Interés por el manejo de herramientas tecnológicas para la gestión de personal.