Inaem

Dentro de la atención directa que en INAEM prestamos a las empresas para la búsqueda y selección de personal ofrecemos una serie de servicios gratuitos adaptados a la empresa para la colabroación en cualquier fase del proceso de selección:

• Difusión de la oferta, búsqueda de candidaturas y contacto.
• Información del puesto a las personas solicitantes y recepción de candidaturas.
• Preselección de candidaturas a través de Curriculum Vitae.
• Proceso integral de selección técnica.
• Cesión de espacios a la empresa para que realice sus entrevistas.

Para ello, una vez que la empresa nos comunica la oferta, el personal técnico de selección establecerá contacto con la persona responsable de la misma para recoger y ampliar la información sobre los requisitos y el perfil del puesto, así como para informar y asesorar sobre las diferentes alternativas de gestión.

En función de la gestión encomendada por parte de la empresa, y en atención a los requisitos del puesto y las necesidades de la misma, llevamos a cabo algunas de las siguientes actuaciones:

• Fase de reclutamiento de Personal
• Fase de selección de Personal 

Fase de Reclutamiento de Personal

• Búsqueda de candidaturas en la base de datos de los Servicios Públicos de Empleo. 
• Difusión de la oferta a través de los siguientes canales: la difusión de la oferta se realiza a través de las páginas web del INAEM, SEPE (www.sistemanacionalempleo.es), medios de comunicación y redes sociales.
• Charlas informativas en la Oficina de Empleo.
• Citación de candidaturas (a través de teléfono, SMS, correo electrónico…).
• Recepción y gestión de candidaturas.
• Gestión de la oferta a partir de la difusión que utilice la empresa: prensa, web propia, internet…

Otras fuentes de reclutamiento: redes sociales, colegios profesionales, webs especializadas, escuelas, universidades, etc.

Fase de Selección de Personal

• Cesión de espacios a la empresa.
• Definición del perfil profesiográfico con posibilidad de realizar reuniones y visitas a la empresa para ampliar información del puesto, establecer un contacto más directo y personal y conocer las instalaciones y el proceso de trabajo.
• Pruebas de selección y test psicotécnicos: valoración del potencial del candidato o candidata  y su adecuación al puesto de trabajo. Tipos de pruebas de selección:
  • Pruebas profesionales o de conocimientos técnicos e idiomas.
  • Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes).
  • Competencias.
  • Simulaciones.
  • Test de personalidad.
  • Motivación e intereses.
• Entrevistas de selección cuya finalidad consiste en:
  • Conocer al candidato o candidata y valorar su actitud, interés y motivación.
  • Ampliar información curricular.
  • Verificar su adecuación al puesto, a la organización y a las condiciones de trabajo.
  • Evaluar las competencias para su desarrollo profesional en la empresa.
  • Informarle sobre la empresa y el puesto.
• Presentación a la empresa de los candidaturas  idóneas.
• Informes a la empresa acerca del proceso de selección: generales sobre el proceso de selección y particulares sobre los candidatos y candidatas  preseleccionadas.
• Comunicación a las personas no seleccionados.
• Asesoramiento y acompañamiento durante el proceso de contratación.

Equipo Técnico de selección de personal del INAEM

Para la prestación de los servicios descritos, en INAEM contamos con Técnicos de Empleo especializados en la gestión de ofertas y la búsqueda y selección de personal en todas nuestras Oficinas de Empleo.

Además, disponemos de un equipo especializado en el proceso integral de Selección Técnica.

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