PLAN DE IGUALDAD. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Datos del curso

Familia: 
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Proporciona Cert. Prof.: 
No
Modalidad: 
Presencial
Horas: 
25
Fecha Inicio: 
Julio 2020
Horario:
Tarde
Alumnos: 
15
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Requisitos para realizar el curso

Programa: 
General
Requisitos: 
Formación para trabajadores prioritariamente ocupados
Nivel acceso - Requisitos específicos: 


Finalidad, Objetivos y Programa

Finalidad: 
Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
Programación: 
1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD
1.1. Los movimientos reivindicativos
1.2. La construcción social de la realidad
1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD.
2.1. La igualdad formal
2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.
3.1. Concepto y contenido de los planes.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
3.4. Fases de elaboración del Plan.
4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD.
4.1. Introducción
4.2. Técnicas de investigación social.
4.3. La Investigación Acción Participativa
4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

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Datos del Centro

Ciudad: 
Huesca
Centro: 
01 CEOS HUESCA
Teléfono: 
974242363
Localidad: 
Plaza Luis López Allué, 3 - 2º - Huesca 22001 - HUESCA HOYA DE HUESCA / PLANA DE UESCA
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Fecha prevista: 
Julio 2020 Tarde
Expediente: 
19/0345.TRA.015-01